Da (des)proteção do candidato a emprego em face da inteligência artificial

sociedade digital, dispositivos eletrónicos, partilha de dados, informações pessoais, perfis, processos decisórios, recrutamento, discriminação, distinção, autonomia privada, direito à privacidade, candidato a emprego, enquadramento legal, proteção.

Sinopse

Vivemos numa sociedade digital, marcada pela conexão permanente a dispositivos eletrónicos e inerente partilha (massiva) de dados. Informações pessoais dos utilizadores estão hoje amplamente difundidas online, permitindo traçar perfis e fazer inferências da maior utilidade em sede de processos decisórios, particularmente em processos de recrutamento. Urge, por isso, parar para pensar: poderá esta nova forma de seleção dar origem a uma verdadeira discriminação ou tão só à distinção (desejada) entre os candidatos? Onde se traça a linha entre a autonomia privada do empregador e o direito do candidato à privacidade e a não ser discriminado? Eis o ponto de partida deste nosso périplo, procurando perceber em que medida o enquadramento legal atual garante a efetiva proteção do candidato a emprego.

Metadado adicionado por Almedina Brasil em 24/05/2024

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