Gestão do fator humano
uma visão baseada na era digital

CULTURA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, STAKEHOLDERS, GESTÃO DE PESSOAS

Sinopse

A tecnologia chegou ao mundo corporativo não apenas para aumentar a produção ou apresentar uma marca nas redes sociais, mas para revolucionar a gestão de pessoas e a maneira como se trabalha com os recursos humanos. Esta terceira edição da obra, que foi totalmente revista e atualizada, adota a perspectiva da tecnologia como fator de mudança radical e disruptiva: uma mudança na forma de pensar, de fazer negócios, de trabalhar e de se relacionar.

A Era Digital permeia todos os capítulos do livro como uma linha condutora que conecta a unidade ao todo. Isso torna a obra coesa e inovadora.
O livro está dividido em duas partes e dez capítulos, que podem ser lidos de maneira independente, tornando a experiência do leitor ainda mais leve e interessante. A primeira parte trata do ambiente competitivo na Era Pós-Informacional, destacando o novo consumidor, o novo trabalhador e a cultura organizacional, que contempla abordagens além do convencional. A segunda parte aborda algumas funções tradicionais de pessoas, porém com foco em como elas têm sido transformadas na Era Digital, particularmente, as funções de atração, seleção, retenção, recompensa e avaliação de pessoas. Ao mesmo tempo, discute-se como trabalhar o ambiente multigeracional e multicultural que desafia a gestão do fator humano.

A obra é essencial para gestores e líderes de Recursos Humanos que precisam se reinventar a cada dia para se adaptar à velocidade das mudanças
digitais no mundo corporativo.

Aplicação: indicada para alunos de graduação e pós-graduação nas disciplinas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.

Metadado adicionado por Saraiva Educação em 20/11/2020

ISBN relacionados

--