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Advocacia trabalhista



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Sinopse

“Na faculdade de Direito ensina-se Direito. Não se aprende a advogar na faculdade. O exercício da advocacia tem outras escolas. Em grande parte, advogar é conhecer a natureza humana” (José Roberto de Castro Neves). Isso não significa que nós, advogados, não devamos estudar Direito. Precisamos, sim: e muito! Advogar é não parar de aprender. De tudo, com tudo e para tudo. Na área trabalhista, então, o desafio é maior. Concorrência enorme, num Direito do Trabalho mutante. Por isso, o conceito rizomático, que reconhece o novo; as multiplicidades; os movimentos; os devires. O Direito do Trabalho no século XXI tem uma nova identidade. Que passa pelo viés digital. A utilização de instrumentos analógicos, por mais boa vontade, não se presta para solucionar novas demandas, que nascem em solo digital, devido ao limitado e estreito espaço de atuação de que dispõem. Advogar é renovar; surpreender.

Metadado adicionado por Editora Mizuno em 24/02/2022

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Metadados adicionados: 24/02/2022
Última alteração: 24/02/2022

Autores e Biografia

Aguiar, Antonio Carlos (Autor)

Sumário

sumário CAPÍTULO 1 Lawyering: A Advocacia Trabalhista Empreendedora Empreendedorismo A Nova Economia e o Mercado de Trabalho Revoluções e Mudanças Trabalho e Trabalhos Tecnologia do Big data Advogando Direito do Trabalho de Natureza Rizomática do Século XXI (Um Mundo Envolto Numa Complexidade Plena) Vamos Matar os Advogados, Queimar os Artistas e Acabar Com o Direito do Trabalho! Não é o Fim, Mas Simplesmente uma Acomodação Institucional e Social do Direito do Trabalho! O Direito do Trabalho é Transformador, Cresce e se Espraia de Modo Rizomático CAPÍTULO 2 Traçando Metas: Planejamento e Organização Metas O Ponto de Partida Como Definir as Metas: Metodologia Smart (Específico; Mensurável; Alcançável; Relevante; Temporal) Planejamento A Realidade e o Sonho Definição de Prioridades Organização Estratégia Pessoal e Hábito Foco e Disciplina CAPÍTULO 3 Os Tempos do Advogado Trabalhista O Valor do Tempo Os Três Tempos: (I) Curto Prazo; (II) Médio Prazo; e (III) Longo Prazo Tempo: Custo Versus Benefício Tempo e Concentração Tempo: Vida Pessoal e Vida Profissional CAPÍTULO 4 A Identificação das Oportunidades A Construção de Uma Identidade Amplo Diálogo Compartimento de Capacidades e Conhecimentos Específicos Testar Novas Ideias Avanços e Recuos CAPÍTULO 5 Gestão e Marketing Jurídico Gestão Estratégica Planejamento Estratégico O Essencial e o Fundamental (Também) no Marketing O Papel Estratégico na Gestão do Marketing Jurídico (Da Marca). Matriz Swot: (I) Pontos Fortes; (II) Pontos Fracos; (III) Oportunidades; (IV) Ameaças A Informação como Diferencial Competitivo O Desafio da Comunicação CAPÍTULO 6 Orçamento, Receitas e Despesas Separar as contas Receitas e Despesas Ritmos e Fluxo de Caixa Investir e Poupar CAPÍTULO 7 O Dia a Dia de um Escritório Divisão de Áreas por Atividades: Administrativa e Jurídica Montagem de uma Estrutura Mínima Administrativa (Backoffice): Serviços de Secretaria, Arquivo, Atendimento ao Cliente, Contas a Pagar e Receber, Cobrança e Correspondência Priorização da Área Jurídica Subdivisão da Área Jurídica em: (I) Contenciosa e (II) Consultiva (Consultas Rápidas e Pareceres) CAPÍTULO 8 Praticidade Investimento em Tecnologia Manutenção de Minutário de Respostas a Consultas, Peças, Preenchimento de Guias Parcerias, Sociedade e Outras Estratégias CAPÍTULO 9 Procedimento Prático Executivo Como Atender e Lidar com o Cliente: Pessoa Física e Jurídica Como e Por Que Manter uma Agenda de Visitas (Oportunas) a Clientes A Importância de Participar de Eventos e Atividades Profissionais A Importância de Reservar Tempo para Estudo, Pesquisa, Participação em Órgãos de Classe e Formação Profissional A Importância de Trabalhar com Novas e/ou Diferentes Demandas: Compliance (Códigos de Conduta e Ética), Políticas Internas, Treinamentos, Auditorias Trabalhistas CAPÍTULO 10 Advocacia Trabalhista Judicial Fase Postulatória. Ingresso em Juízo Fase Conciliatória Fase Conciliatória ou Instrutória Fase Decisória Fase Executória CAPÍTULO 11 Importância e Técnicas de Negociação A Negociação como Matéria Pós-Curricular (Específica ao Currículo do Advogado Trabalhista) As Negociações Ocorrem no Dia a Dia A Política do “Ganha-Ganha” (Negociação Integrativa) Estágios de Um Processo Negocial Momento Verstehen (O “Idioma” da Negociação) Resumindo o Processo Negocial. Como Negociar? CAPÍTULO 12 Modelos Modelo de Procuração Modelo de Substabelecimento Modelo de Declaração de Pobreza Modelo de Contrato de Prestação de Serviços Modelo de Contrato Individual de Trabalho (Padrão) Modelo de Contrato Individual de Trabalho (com a Inserção de Cláusulas Restritivas de Liberdade) Modelo de Acordos Individuais de Compensação e Prorrogação de Jornada de Trabalho Modelo de Comunicado de Rescisão Contratual sem Justa Causa Modelo de Comunicado de Rescisão Contratual com Justa Causa Modelo de Acordo Coletivo de Banco de Horas Modelo de Acordo Coletivo de Trabalho de Participação nos Lucros Modelo de Acordo Coletivo de Trabalho: Lay Off Termo De Adesão A Lay Off ....... Modelo de Acordo Coletivo de Trabalho PDV (Plano de Demissão Voluntária) Anexo I Modelo de Convenção Coletiva Modelo de Reclamação Trabalhista Modelo de Contestação Modelo de Contestação com Reconvenção Modelo de Recurso Ordinário REFERÊNCIAS



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