Autores e Biografia

Marinho, Clara (Autor) - Analista licenciada do Ministério do Planejamento e Orçamento. Doutoranda em Administração Pública e Governo (FGV-SP), Mestra em Desenvolvimento Econômico (Unicamp) - onde foi Professora Visitante - e Administradora (UFBA). Participou do Programa Marielle Franco de Lideranças Femininas Negras. Fellow da ONU para a 1ª Década Afrodescendente e Atlantic Fellow for Racial Equity. Reconhecida como uma das pessoas de ascendência africana mais importantes do mundo (Mipad) em 2021.; Silva, Ellen da (Autor) - Cofundadora e Diretora Executiva da Mahin Consultoria. Cientista social e mestra pela Universidade de Brasília e especialização em Liderança pela Georgetown University. Atuou na Imaginable Futures, Movimento Profissão Docente e Secretaria de Direitos Humanos do Maranhão. Participou do Programa de Fortalecimento do setor público na América Latina, da Fundação Botín e da Brown University. Integra as redes de líderes da Fundação Lemann, da Fundação Botín e da Motriz. É conselheira da Fundação 1BI.; Rocha, Giovani (Autor) - Possui PhD em Ciência Política e em Estudos da Diáspora Africana pela Universidade da Pensilvânia (EUA). É mestre em Administração pela FGV/EBAPE e economista pelo Ibmec-RJ. Cofundador da Mahin, organização dedicada à equidade étnico-racial, atua há mais de 15 anos em educação e políticas públicas, com experiência no setor público e em organismos internacionais, como o Banco Mundial.; Belo, Karoline (Autor) - Mestre em Políticas Públicas pela Universidade de Oxford, especialista em Gestão Pública pelo Instituto Singularidades e bacharel em Relações Internacionais pela UFRJ. É consultora para a Unesco, atuando junto à Secretaria de Educação Continuada, Alfabetização de Jovens e Adultos, Diversidade e Inclusão (Secadi), do Ministério da Educação. Há mais de 10 anos dedica sua trajetória ao combate às desigualdades étnico-raciais e de gênero.; França, Michael (Autor) - Doutor em Teoria Econômica pela Universidade de São Paulo. Vencedor do Prêmio Jabuti Acadêmico pelo livro "Números da Discriminação Racial: Desenvolvimento Humano, Equidade e Políticas Públicas", é coordenador do Núcleo de Estudos Raciais do Insper, colunista da Folha de S.Paulo e editor do espaço “Políticas e Justiça” do jornal. Foi pesquisador visitante nas universidades Columbia e Stanford e visiting fellow da Blavatnik School of Government, da Universidade de Oxford.; Pessoa, Lia (Organizador) - Advogada de formação, é mestre em Administração Pública pela London School of Economics, onde se especializou, com distinção, em pobreza e desigualdade. Após cinco anos de atuação na advocacia de interesse público, liderou, nos últimos quatro anos, a estratégia de engajamento e parcerias do Lemann Foundation Programme da Blavatnik School of Government da Universidade de Oxford, promovendo diálogos e conexões em prol do aprimoramento do setor público no Brasil.; Caleiro, João Pedro (Coordenador) - Escritor e pesquisador do Lemann Foundation Programme na Blavatnik School of Government da Universidade de Oxford, com foco no aprimoramento do setor público no Brasil e países comparáveis. Produz relatórios, estudos e análises em políticas públicas em áreas como educação e saúde. Mestre em Políticas Públicas pela Universidade de Oxford e bacharel em Relações Internacionais pela USP. Foi jornalista na publicação EXAME por uma década.

Sumário

APRESENTAÇÃO: Um guia para a equidade racial no setor público, POR ZELMA MADEIRA

PREFÁCIO: Caminhos sinuosos para a equidade racial, POR RICARDO HENRIQUES

INTRODUÇÃO: Por que falar de racismo e equidade racial no serviço público?
Preconceito, discriminação e racismo
O que este livro pretende
Estrutura do livro

CAPÍTULO 1:
O ciclo de perpetuação das desvantagens raciais
Os impactos do racismo ao longo da vida

CAPÍTULO 2:
O que é uma política pública antirracista
Uma nova democracia
Tipos de políticas
E quando as políticas ficam mais complexas?
Questões de atendimento, distributivas e territoriais

CAPÍTULO 3:
Cinco desafios para políticas de equidade racial no serviço público
Do “por quê” ao “como”

CAPÍTULO 4:
Guia para um serviço público antirracista
Três estratégias para começar
Quatro estratégias para ir além
Onde queremos chegar? Sinais de que está dando certo!

CONCLUSÃO:
Onde os nossos sonhos se encontram: caminhos para um serviço público antirracista

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS